Att anställa är att ta på sig ett stort ansvar. Varje månad ska löner betalas ut och sociala avgifter ska redovisas. Det ska även göras de månader företaget går lite sämre. Mer än varannan företagare har någon gång avstått från att betala ut lön till sig själv för att kunna betala sina anställda. Många har gjort det flera gånger. I många fall handlar det om företag där det kanske rentav skulle vara rationellt att minska personalstyrkan genom uppsägningar. Men i ett företag där man lever nära sina anställda och tillsammans utvecklar företaget är det sista steget. På så sätt är jobb i småföretag ofta tryggare än i andra verksamheter.
Att bli företagare är ett medvetet risktagande, därför att man vill förverkliga en idé eller få större frihet att bestämma över sin tid. På senare tid har också företagandet förändrats. Vi ser fler kvinnor som startar företag. Men även mäns företagande förändras. Om den traditionella bilden av en företagare är en svenskfödd medelålders man i industrin som inte tar ut föräldrapenning eller sjukskriver sig. Men många nya företagare kommer från en bakgrund som anställda, med hög utbildning och som startar företag i tjänstesektorn. De är lika moderna som människor i allmänhet.
Men även om företagarna är moderna och lever i 2000-talet, så får man ibland intrycket att politiken lever kvar i industrisamhället. Där anställning i storföretag är norm och företagare lever efter traditionella könsroller, utan anspråk på moderniteter som att vara hemma med barn. Någon annan slutsats är svår att dra av en politik som fortfarande särbehandlar företagare i trygghetssystemen.

Företagare har ofta svårt att få SGI, den sjukpenninggrundande inkomsten, fastställd som grund för föräldra- och sjukpenning. Inkomstuppgifter ifrågasätts och handläggningen drar lätt ut i månader. Stelbenta regler leder till att företagare som blir allvarligt sjuka och inte hinner skicka in blanketter i tid kan stå helt utan skyddsnät. Detta trots att företagare betalar in väsentligt mer i systemen än vad de utnyttjar.
Politiker gärna talar om välfärd och jobb, men alltför sällan om de jobbskapande småföretagens villkor. Det är dags för en modern företagarpolitik. En företagarpolitik som bygger på en förståelse för nästa generations företagare, och inte på invanda tankemönster om vad som är ett ”riktigt” företag.

Thomas Wanke
Företagarna